Das moderne Arbeitsleben fordert von gering qualifizierten Mitarbeitern höhere Kompetenzen. Lebensbegleitendes Lernen wird auch für diese Zielgruppe notwendig. Dazu müssen neue Lern- und Motivationskonzepte entwickelt werden.Das Hamburger Projekt GRAWiRA hat unterschiedliche neue Angebote entwickelt und in verschiedenen Einsatzbereichen erprobt. Der Band präsentiert drei erfolgreiche Ideen.Das LernCafé ist ein Lernsetting, das von ungezwungenen Lerngruppen, einer angenehmen Raumsituation und selbstgesteuerten Pausen geprägt ist. Das Konzept erreicht sowohl bildungsferne Erwachsene als auch Jugendliche mit negativen Lernerfahrungen. Beim Konzept des JobPaten rückt ein individueller, erfahrener Berater die positiven Lebenserfahrungen und tatsächlichen Fähigkeiten des Lerners in den Vordergrund. Damit wird die Einschätzung eigener Kompetenzen ermöglicht. Das Konzept AlphaTeam bindet die Kursteilnehmenden in die Öffentlichkeitsarbeit für Grundbildung mit ein. Sie können so andere potenzielle Lerner motivieren und gleichzeitig ihre eigenen Kompetenzen erweitern.