Ein nützlicher Ratgeber nicht nur für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Worauf man als Arbeitgeber zu achten hat, und wie man die Rechte der Menschen wahrt, die zu einer Gruppe gehören, welche typischerweise Diskriminierungen ausgesetzt ist, vermittelt dieser Ratgeber von Christina Klein.Die Autorin stellt zunächst das Gesetz mit seinen insgesamt 33 Paragrafen vor und erläutert diese kurz und anschaulich anhand von Beispielen. Sie gibt praktische Hinweise für Arbeitgeber und Beschäftigte und stellt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Berlin vor, die nach Inkrafttreten des Gesetzes als Anlaufstelle für all diejenigen gegründet wurde, die Benachteiligungen im Arbeits- oder Alltagsleben erfahren. Des Weiteren zeigt die Autorin auf, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch auf Schadenersatz oder auf eine Entschädigung besteht und wie man diesen Anspruch geltend macht.Abschließend macht sie auf die Grenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes aufmerksam. Es werden nicht sämtliche Formen der Ungleichbehandlung untersagt: Vergünstigungen für Studenten und Senioren, die Einrichtung von Frauenparkplätzen in Tiefgaragen und bestimmte Öffnungszeiten einer Sauna nur für Frauen sind beispielsweise weiterhin zulässig. Außerdem fällt die Einführung des Rauchverbots in Unternehmen nicht in den Zuständigkeitsbereich des AGG.Dieser Praxisratgeber wird nicht nur jedem Arbeitgeber und jedem abhängig Beschäftigten zum wertvollen Nachschlagewerk werden, sondern er klärt vor allem all jene umfassend über ihre Rechte auf, die zu den potentiell benachteiligten Personengruppen zählen.