„[…] ebenso interessant wie praktisch relevant angelegt […]. […] Es wird deutlich, dass das betriebliche Personalmanagement ganzheitliche, auf die jeweilige Unternehmenssituation ausgerichtete, nachhaltige Konzepte implementieren sollte, die insbesondere auf die Minimierung altersbedingter Gesundheits- und Qualifizierungsrisiken abzielen.“ –OrganisationsEntwicklung – Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 04/2008