Der Bewerbungsratgeber für alle, die nicht mehr als »jung und dynamisch« gelten Hesse/Schrader zeigen speziell für Bewerber über 45, wie man sich erfolgreich bewirbt und Arbeitgeber überzeugt. Wer sich mit 45 oder älter bewirbt, muss nicht nur perfekte Bewerbungsunterlagen vorlegen, sondern häufig auch fest verankerte Vorurteile aus dem Weg räumen. Dabei haben gestandene Arbeitnehmer viele Vorteile für das zukünftige Unternehmen in die Waagschale zu werfen, die sich junge Bewerber erst erarbeiten müssen. Die wichtigsten Themen: – Selbstbewusste Kontaktaufnahme – Schriftliche Bewerbung und Vorstellungsgespräch – Vorurteile mit Fakten widerlegen – Rechte und Fördermöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer – Neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt erschließen – Selbständigkeit als Alternative